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在欧洲，每三位商务旅行者中就有一人（31%）表示，如果突然没有或只能极少进行旅行，他们会选择换工作。而对于Y世代和Z世代来说，这一比例甚至高达约40%。这一结果来自企业支付专家Air Plus对来自九个欧洲国家（比利时、德国、法国、英国、意大利、卢森堡、荷兰、奥地利和瑞士）的543名商务旅行者的调查。特殊的特权
57%的受访者表示，在视频会议盛行的时代，他们将商务旅行视为一种特殊的特权。
这并不令人惊讶，因为同时有28%的受访者报告说，他们所在的公司在过去12个月中要求通过虚拟会议取代旅行，22%的人抱怨旅行预算被削减。对员工满意度和雇主吸引力的积极影响
商务旅行对员工满意度、员工忠诚度和雇主吸引力有积极影响。调查显示，围绕出行的员工福利对员工具有重要意义，尤其是灵活的工作形式（71%）。在德语区（德国、奥地利、瑞士），这一比例甚至高达75%。
56%的欧洲受访者认为公司汽车或交通补贴很重要——而德语国家对此的认可度最低，仅为48%。将商务旅行与私人旅行相结合的福利（如‘商旅兼休’，‘工作度假’）被近一半的人视为重要（49%和45%）。总体上，Y世代和Z世代年轻员工比婴儿潮一代和X世代更重视这些福利。商务旅行作为地位象征
调查表明，许多受访者将商务旅行视为地位象征。超过一半的受访者（51%）认为那些特别享有高端商务旅行的人是有特权的。
三分之一以上（37%）的受访者在社会环境中，因为某一次特殊的商务旅行而感到自己特别重要或优越。与此类似，37%的受访者认为那些经常出差的人特别重要。在这方面，性别和代际间也存在差异。总体上，男性和Y世代、Z世代的受访者更多地将旅行视为地位象征，而女性和婴儿潮一代对此则相对不那么认同。商务旅行仍然是男性领域
总体来看，商务旅行对于女性的重要性似乎较低，因为她们对相关声明的认同度远低于男性。
这一点也不意外：根据AirPlus商务旅行指数，传统上女性仅占商务航班旅客的约20%。商务旅行提示新闻
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